Скачать

Также доступно

Свежие подкасты

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed nec pellentesque purus. Nunc finibus urna eget est molestie, non dignissim nulla cursus. Proin hendrerit, lacus vitae imperdiet rhoncus, tortor quam sodales lorem, vitae hendrerit est nulla at dolor. Quisque dictum dui eget turpis dapibus pharetra.

Подписаться

Транскрипция

Подкаст № 2

28 февраля, 2021

Мы пойдём иным путём.

Начиная с 1-го апреля 2021 года, Канада больше не будет рассматривать заявки на ЛМИА через Owner/Operator. Для тех кто не в курсе, это был такой ЛМИА, на который могли подать иностранные рабочие, которые планировали открыть свой бизнес в Канаде. Получив такой ЛМИА, можно было достаточно легко получить рабочую визу. Этот ЛМИА и рабочая виза давали иностранному работнику добавочные 200 баллов в ЕЕ (ЛМИА обычно даёт 50 баллов, но если вы едите работать как большой начальник типа CEO или General Manager, то вам должны были давать 200 баллов). Где-то до конца 2019 года, О/О ЛМИА можно было получить достаточно легко. Уже ближе к пандемии, гайки стали закручиваться и О/О ЛМИА стали рассматриваться более серьёзно, чем раньше. С усилением пандемии, падением экономики и процентных показателей иммиграции, стали ползти слухи, что Министерство Труда (это агентство, которое занимается рассмотрением ЛМИА) планирует изменить требования для О/О ЛМИА. Одна из Канадских газет, Торонто Стар, даже опубликовала статью о том, что новые требования, хоть и не были ещё официально озвучены, уже применяются на практике.

Я со стороны своего опыта тоже скажу, что видела несколько О/О ЛМИА заявок, которые были поданы где-то осенью 2020 года, где в ЛМИА было отказано из-за того, что бизнесс не существовал как минимум 1 год до подачи на ЛМИА, или же не понятно для чего заявителю (CEO или директору) нужно ехать в Канаду, или же из-за зарплаты начальника и т.п. То есть уже осенью 2020 было понятно, что О/О больше, как конфетки выдавать не будут.

А на прошлой неделе (середина февраля 2021 года) мы уже получили новости, что данную суб-программу вообще закрывают. Все рассмотрения теперь будут проходить в формате обычного ЛМИА. Что же это значит для будущих бизнесменов? Давайте сначала быстренько поговорим что такое ЛМИА.

ЛМИА — это процесс, при котором Министерство Труда решает, если дать Канадскому работодателю разрешение на найм иностранного работника. Иными словами, дать разрешение, чтобы позиция ушла не к канадскому гражданину или резиденту, а к иностранному работнику, который приедет в Канаду. Для такого разрешения, обычно канадский работодатель должен показать и доказать, что он пытался найти кандидата в Канаде, но никто не подошёл. Помимо обязательного периода рекламы позиции в Канаде, работодатель также должен показать, что он будет платить достаочную зарплату иностранному работнику (это называется Median Wage), а также показать, как именно работодатель планирует перестать полагаться на иностранную рабочую силу в будущем. То есть все эти требования, в общем-то, не такие сложные, если вы ищите себе наёмного работника, за границей или нет. Ситуация же совсем другая, если наёмного работника вы ищете в своё компанию, которую вы только что создали в Канаде, и этот наёмный рабоник будет CEOили менеджер компании.

То есть, на мой взгляд, создаётся нелепая ситуация: — по идее, кому как не себе вы будете доверять строение и становление своего бизнесса? Но Иммиграция нам говорит, что нет, ищите местного теперь. И не просто ищите, а платите ему столько сколько получают CEO и Менеджеры в данной области. То есть, если раньше можно было получить О/О ЛМИА , получая зарплату в размере 20 тыс. долларов в год, так как бизнесс только-только открылся, то теперь, чтобы преуспеть с ЛМИА, нужно будет показать, что вы платите CEO или менеджеру 100+ в год.

Что же тогда остаётся как вариант бизнесменам, которые всё таки хотят приехать в Канаду, открыть своё дело и продолжать работать в Канде и быть CEOили менеджером?

  1. Виза инвестора — это рабочая виза позволяет приехать в Канду без ЛМИА, если вы можете показать, что сделаете существенный финансовый вклад в Канадский бизнес. Уточню, это не программа иммиграции как инвестор, это именно программа получения рабочей визы. Ссылку на эту программу мы прикрепим к подкасту.
  2. IntraCompanytransferee — этот вариант подойдёт тем, кто планирует открыть второй офис уже существующей заграничной компании. Это тоже процесс через рабочую визу и потребует доказательств, для чего человеку нужно быть в Канаде, чтобы устанавливать этот бизнес. Ссылку на программу ищите ниже в подкасте.
  3. Иммиграция как инвестор/или предприниматель — это, пожалуй, самая долгая и дорогостоящая программа, но она позволяет подавать на статус резидента где-то после 12 месяцев существования активного бизнеса в Канаде, и при условии, что все другие требования программы были соблюдены.

На последок, хочется сказать что мы, конечно же, сейчас существуем в неизвестных водах. Несмотря на то, что Иммиграция в Канаду всегда была изменчивой, и новые программы то открывались, то закрывались, из-за изменения экономической ситуации в стране, я предполагаю, что Канада будет продолжать вносить изменения в программу и усложнять лёгкие программы подачи на иммиграцию за пределами Канады. Канада будет концентрироваться на выборке иммигрантов, которые уже в Канаде. Но об этом более детально мы поговорим в следующий раз.

Ссылки:

Виза инвестора — https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/corporate/publications-manuals/operational-bulletins-manuals/temporary-residents/foreign-workers/exemption-codes/canadian-interests-significant-benefit-entrepreneurs-self-employed-candidates-seeking-operate-business-r205-c11.html

Intra Company transferee — https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/corporate/publications-manuals/operational-bulletins-manuals/temporary-residents/foreign-workers/exemption-codes/intra-company-transferees.html

Контакты:

Jenny Rokhline

jenny@legallycanadian.com

905-405-6202

https://www.legallycanadian.com

2425 Matheson Blvd E, 8th floor,
Mississauga, ON, L4W 5K4

Участник

Evgeniya

Jenny Rokhline

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed nec pellentesque purus. Nunc finibus urna eget est molestie, non dignissim nulla cursus.

LIFESTYLE